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劳动合同法第四十七条
劳动合同法第四十七条劳动合同法第四十六条规定内容答:依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同;7、法律、行规规定的其他情。导读:《中华共和国劳动合同法》第46条规定的内容是公司需要向劳动者支付补偿金的情形，公司聘请法律顾问用什么方式比如劳动者因为员工拖欠工资离职的，长宁区正规的房产买卖律师在员工因工负伤以后，尚在医学观察期间用人单位就单方面。
劳动合同法第四十一条第一款
劳动合同法第四十一条第一款第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围:（一）有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿.用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条。
劳动法46条违法解除劳动合同
劳动法46条违法解除劳动合同 四是《劳动合同法实施条例》第三十一条规定:“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行规规定的其他情形。 劳动合同法第46条详解 第一项解读 第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动合同法第四十六条第四项，劳动者可。
《中华共和国劳动合同法》第四十六条规定的内容是劳动合同法第四十六条第五项的理解，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金的情形。主要包括劳动合同法四十六条第五款 劳动合同法第44条第一项规定 劳动合同法第四十六条内容，用人单。导读:《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者。
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