合同法工作满15年-合同15年以上(今日推荐)
合同15年以上
如果说自己在原工作单位工作15年以上，么单位单方面解除合同的时候，中国合同法工作时间才会有相应的经济补偿，如果这个时候并不是由单位单方面解除你的合同，而是由个人自己提出离职。根据合同法第八十七条: 用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。 可知。
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法规定，台州正和者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，厦门裁法律援助电话常年法律招投标上海用人单位不得与者解除合同。导读:工作满15年法规定有:者有用人单位连续工作达十五年，上海行区房产律师好法泓法律咨询服务有限公司距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与者解除合同，否则，就是违为，者完全可以拒绝。必要时。
在本单位连续工作满15年
听了同学给我讲述的这个真实案例，我咨询了法律的专业人士，有一些观点分享给大家: 1、公司为什么不能够辞退老呢。(五)因合同法第二十六条第一款第一规定的情形致使合同无效的； (六)被追究刑事责任的。 五、员工在本单位累计工作满十五年，可以要求合同续至退休。
合同法工作满十年
工作满15年法规定有:者有用人单位连续工作达十五年，工商法律咨询律师联系方式距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与者解除合同，否则，合同纠纷找律师要多少钱就是违为。实行合同制度或者国有企业改制重新订立合同时，者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限合同。
如果是用人单位违反规定解除合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金，经济补偿按者在本单位工作的年限。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除合同。rn第四十条有下列情形之一的。
