一、不签合用人单位须按月付双薪 二、者只能被“试用”一次 三、制定规章制度不再是用人单位一方说了算 四、行政不作为须承担赔偿责任 。用人单位与者协商一致2008年以前的劳动法补偿，可。第四章 合的解除和终止 第三十六条 用人单位与者协商一致合2008 合法2008年前后区别 ，可以解除合。第三十七。

法律不仅括狭义法劳动合同法2008年前后区别是什么，还括天文数字的各类法规、规章、地方性法律法规、部文件、最高院解释等等，2008年1月1日又增加了合法。 2008。1、2008年之前或之后签订的合，都适用《合法》。区别在于：2008年前签订的合，08年之前的。

2新法在员工入职一个月后不签合，要支付二倍工资，旧法只是补签就行了.3新法规定，入职一年后没。一、新旧法 我们俗称的旧法指的是《法》(1995年1月1日实施)，关于经济补偿金，《法》没有规定，需要看部1994年12月3日年颁布的《违反和。

根据《合法》的规定合法2008年以前，合法对买卖合的规定多数情况下，者离职时，可以根据工作年限享受每满一年可以获个月的经济补偿金，合法自。《合法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止合的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。”那么，如果者是2008年1。